Aceasta oportunitate se adreseaza acelor HR Manageri ce si-au dorit un rol de partener de business.

Acest rol presupune traducerea obiectivelor strategice si a viziunii in sisteme si procese de HR, preluarea si adaptarea proceselor existente, crearea si implementarea de procese si proceduri noi. Mai mult, presupune transformarea fiecarui post, fiecarui angajat in capital uman (valoros si masurabil).

RESPONSABILITATI:

• traducerea activitatii de management al resurselor umane in indicatori de business
• creearea si implementarea sistemului de evaluare a performantelor
• creearea si implementarea sistemului de evaluare a competentelor
• administrarea tuturor proceselor si resurselor relationate cu managementul resurselor umane.

Pentru a candida cu succes pentru acest post si pentru a face fata acestui ro trebuie sa va autoevaluati si sa verificati indeplinirea urmatoarelor conditii:

• aveti experienta in management de resurse umane in companii cu peste 100 de angajati
• ati elaborat si/sau implementat sisteme/procese / proceduri de managementul performantei (de la identificare KPI la evaluarea performantelor si crearea de masuri de crestere a performantei).
• ati derulat proiecte de evaluare / dezvoltare a competentelor
• v-ati confruntat cu rezistenta la schimbare dar ati reusit sa implementati macar o parte din actiunile considerate de dvs. necesare